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Jul 06

5 Tipps für Ihr Bewerbungsfoto

By News, Tipps
Ein professionelles Karrierefoto oder Business Portrait können Sie auch bequem zu Hause aufnehmen. Wir geben Ihnen einfache Hinweise wie Sie sogar mit einem Handy tolle Bewerbungsfotos machen können.

Oliver Noll

Professionelles Karrierefoto

Tipp 1: Suchen Sie sich eine leere Wand gegenüber eines Fensters. Versuchen Sie, einen Hintergrund und eine Umgebung zu schaffen ähnlich einem Fotostudio. Private Gegenstände räumen Sie außer Sichtweite. Vorzugsweise stellen Sie sich direkt vor die Wand mit Blick zum Fenster. Wählen Sie eine helle Tageszeit, aber ohne direkte Sonneneinstrahlung. Ihr Gesicht erscheint so in perfekter Beleuchtung und kommt dem Licht bei einem professionell gemachten Bild sehr nahe.

Tipp 2: Nehmen Sie sich ein Stativ zur Hilfe. Bitte nehmen Sie keinen Selfie-Stick, dieser verfälscht die natürliche Gesichtsproportion. Nase und Stirn werden größer als sie sind. Selfies werden immer entlarvt, auch, wenn der haltende Arm vermeintlich geschickt versteckt wird.

Es gibt günstige Stative zu kaufen. Wenn Sie das nutzen, benötigen Sie zusätzlich einen Adapter, um das Handy zu befestigen. Wer sich das Stativ sparen möchte, kann natürlich auch selbst eine Vorrichtung bauen – Ziel ist es, das Handy ein Stück weit entfernt auf Augenhöhe zu installieren.

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Jun 13

Karrieremesse für Frauen: Meet us

By News, Women in Work

Logo women&work mit Webadresse-CMYK

Frauenpower auf der Karrieremesse „Women & Work“ in Bonn – und wir sind dabei!

Am Samstag, den 17. Juni 2017, treffen sich im World Conference Center in Bonn Frauen, um sich rund um das Thema Job und Karriere auszutauschen. Sie sind auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber, planen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit, erwägen einen Job-Wechsel oder informieren sich über ihre Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir sind vor Ort und freuen uns auf interessante Gespräche. Nehmen Sie zur Terminvereinbarung gerne schon vorab mit uns Kontakt per Mail auf oder rufen Sie an 0170 8216880.

Unser Ziel in der Personalberatung ist es, mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen zu bringen. Deshalb legen wir in einen besonderen Fokus darauf, qualifizierte Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Mit unserer Initiative WomenInWork starten wir jetzt auch online durch. Zum Auftakt kommen auf unserer Webseite erfolgreiche Frauen zu Wort.

 

Powerfrauen berichten

NEU: Lesen Sie unsere ersten Interviews von weiblichen Führungskräften und erfahren Sie, wie sie ihre Karriere vorangetrieben und sich in der Männerwelt durchgesetzt haben, was Unternehmen besser machen können und welche Tipps sie anderen Frauen geben.

Und noch ein Tipp: Informieren Sie sich auf unserer Webseite über unser Beratungsangebot für BewerberInnen und Unternehmen.

Jun 12

Powerfrauen im Interview

By News, Women in Work

WomenInWork

Noch immer sind die Chef-Etagen überwiegend in Männerhand. Frauen haben es deutlich schwerer, dort hin zu kommen. Aber wer zielstrebig an seinem Karriereziel arbeitet, kann es schaffen. Wir stellen weibliche Führungskräfte vor, die sich erfolgreich durchgesetzt haben.

Wir lassen Frauen in Führungspositionen zu Wort kommen. Sie berichten über ihre berufliche Entwicklung, welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben und welche Hürden sie genommen haben. Außerdem erzählen sie, wie sie sich in der Männerwelt behaupten und was Unternehmen besser machen können, um die Karriere von Frauen zu fördern.

Neugierig geworden? Dann lesen Sie die Interviews.

Für Fragen steht Julia Polony gerne zur Verfügung unter jpy@olivernoll.com

Mai 26

Talente wollen gefunden werden

By News
Mehr als die Hälfte der Jobsuchenden wollen von potenziellen Arbeitgebern angesprochen werden. Das geht aus der neuen Social-Recruiting-Studie 2016 hervor.  So ziehen 51,4 Prozent der wechselwilligen Arbeitnehmer die Direktansprache einer eigeninitiativen Bewerbung vor. Das ist ein Anstieg von 11,5 Prozent innerhalb der letzten sieben Jahre. Befragt wurden die Top 1.000 Unternehmen und die 1.000 größten Unternehmen aus dem Mittelstand in Deutschland.

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Mai 15

Wir sind umgezogen

By News
ON Personalberatung

Oliver Noll Personalberatung

Gleiche Stadt, neues Büro: Wir sind ab sofort in der Harkortstr. 10 im Zentrum von Leipzig. In unmittelbarer Nachbarschaft zum Bundesverwaltungsgericht haben wir unser neues, größeres Domizil bezogen. Für Sie ändert sich nur die Anschrift. Sonst nichts.

Ab sofort erreichen Sie uns unter folgender neuer Adresse:

Personalberatung Oliver Noll
Harkortstr. 10
04107 Leipzig

Telefonisch können Sie mit uns unter der bekannten Rufnummer Kontakt aufnehmen:

+49 341 2120 1937

Sie suchen Fach- und Führungskräfte? Wir freuen uns auf Ihren Anruf und beraten Sie kompetent, transparent und vertrauensvoll.

Mrz 02
Oliver Noll Personalberatung auf der women&work 2017

ON. auf der women&work 2017

By News, News in eigener Sache

Ob Studentin, Absolventin, erfahrene Fachfrau, Wiedereinsteigerin, Führungskraft oder einfach nur ambitioniert – auf der women&work treffen Besucherinnen auf über 100 Top-Arbeitgeber und können sich im Franchise-Forum und im Weiterbildungs-Forum über alternative Karrierewege informieren.

Wir von der Oliver Noll Personalberatung werden auch auf dem Kongress dabei sein und freuen uns auf viele Neuigkeiten, Trends und das Gespräch mit Ihnen. Am besten jetzt Termine vereinbaren. Eine Mail an uns reicht völlig aus.

Dez 08

Mut zur Lücke

By News

Lücke im Lebenslauf

Eine Lücke im Lebenslauf ist für Chefs und Personaler längst kein Ausschlusskriterium mehr – wenn Sie plausibel ist und die Zeit sinnvoll genutzt wurde. Das sind Gründe für eine Auszeit, die problemlos in den Lebenslauf geschrieben werden können:

  • berufsbezogene Praktika, Weiterbildung
  • Auslandsaufenthalt mit Berufspraxis bzw. Erweiterung von Sprachkenntnissen
  • aktive Bewerbungsphase/berufliche Neuorientierung ggf. mit Begründung wie z.B. Kündigung aufgrund Firmeninsolvenz
  • Selbständigkeit bzw. Vorbereitung auf Selbständigkeit
  • Elternzeit
  • Auszeit zur Pflege eines kranken Kindes/Familienangehörigen

Pausen von ein bis zwei Monaten zwischen zwei Jobs sind üblich und werden meistens noch nicht als Lücke angesehen. Alles was darüber hinaus geht, sollte gut begründet sein.

Und eines sollte dennoch jedem klar sein: Lücken werfen Fragen auf. Deshalb sollten Sie sich auf Nachfragen im Vorstellungsgespräch einstellen und diese selbstbewusst beantworten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Engagement, Ihre soziale Kompetenz, Vielseitigkeit usw. hervorzuheben.

Bei allem, was Sie sagen, gilt immer und uneingeschränkt: Ehrlich bleiben! Denn, Falsch-Aussagen sind im Berufsleben ein Grund für die fristlose Kündigung – auch wenn die Lüge erst viel später herauskommt.

Nov 11

5 Gründe warum Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden

By News
Jedes zweite Unternehmen findet nur schwer neue Mitarbeiter. Das ist das Ergebnis einer Studie zum Fachkräftemangel, die der Personaldienstleister ManpowerGroup jetzt veröffentlicht hat. Darin wurden über 42.000 Personalverantwortliche in 43 Ländern zu ihren Erfahrungen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern befragt. Im Jahr 2016 waren rund 2,7 Millionen Mensch in Deutschland ohne Arbeit. Dennoch haben 49 Prozent der befragten Unternehmen Probleme, Mitarbeiter zu finden und offene Stellen zu besetzen.
Das sind laut Studie die 5 Hauptgründe für Schwierigkeiten bei der Rekrutierung:
  1. Zu wenige oder keine Bewerber (33 %)
  2. Unzureichende Fachkenntnisse der Bewerber (30 %)
  3. Bewerber fordern zu viel Geld (10 %)
  4. Fehlende soziale Kompetenz (9 %)
  5. Unternehmensspezifische Gründe (5 %)

Suchen Sie Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen? Wir helfen Ihnen dabei: professionell, individuell. passgenau.

Sep 29

Gesucht: Produktmanager (w/m) Mobiles Zubehör

By News in eigener Sache

Für ein großes Unternehmen in Baden-Württemberg suche ich einen Produktmanager. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „Mobile Devices“. Diese Position ist eine Schnittstellen-Position zu anderen Abteilungen und Dienstleistern wie Einkauf, Vertrieb, Controlling, Entwicklung, Customer Car sowie Zubehör-Anbietern.Weitere Details zu Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.