- Zu wenige oder keine Bewerber (33 %)
- Unzureichende Fachkenntnisse der Bewerber (30 %)
- Bewerber fordern zu viel Geld (10 %)
- Fehlende soziale Kompetenz (9 %)
- Unternehmensspezifische Gründe (5 %)
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