Powerfrauen im Interview

By News, Women in Work

WomenInWork

Noch immer sind die Chef-Etagen überwiegend in Männerhand. Frauen haben es deutlich schwerer, dort hin zu kommen. Aber wer zielstrebig an seinem Karriereziel arbeitet, kann es schaffen. Wir stellen weibliche Führungskräfte vor, die sich erfolgreich durchgesetzt haben.

Wir lassen Frauen in Führungspositionen zu Wort kommen. Sie berichten über ihre berufliche Entwicklung, welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben und welche Hürden sie genommen haben. Außerdem erzählen sie, wie sie sich in der Männerwelt behaupten und was Unternehmen besser machen können, um die Karriere von Frauen zu fördern.

Neugierig geworden? Dann lesen Sie die Interviews.

Für Fragen steht Julia Polony gerne zur Verfügung unter jpy@olivernoll.com

Talente wollen gefunden werden

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Mehr als die Hälfte der Jobsuchenden wollen von potenziellen Arbeitgebern angesprochen werden. Das geht aus der neuen Social-Recruiting-Studie 2016 hervor.  So ziehen 51,4 Prozent der wechselwilligen Arbeitnehmer die Direktansprache einer eigeninitiativen Bewerbung vor. Das ist ein Anstieg von 11,5 Prozent innerhalb der letzten sieben Jahre. Befragt wurden die Top 1.000 Unternehmen und die 1.000 größten Unternehmen aus dem Mittelstand in Deutschland.

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Wir sind umgezogen

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ON Personalberatung

Oliver Noll Personalberatung

Gleiche Stadt, neues Büro: Wir sind ab sofort in der Harkortstr. 10 im Zentrum von Leipzig. In unmittelbarer Nachbarschaft zum Bundesverwaltungsgericht haben wir unser neues, größeres Domizil bezogen. Für Sie ändert sich nur die Anschrift. Sonst nichts.

Ab sofort erreichen Sie uns unter folgender neuer Adresse:

Personalberatung Oliver Noll
Harkortstr. 10
04107 Leipzig

Telefonisch können Sie mit uns unter der bekannten Rufnummer Kontakt aufnehmen:

+49 341 2120 1937

Sie suchen Fach- und Führungskräfte? Wir freuen uns auf Ihren Anruf und beraten Sie kompetent, transparent und vertrauensvoll.

Oliver Noll Personalberatung auf der women&work 2017

ON. auf der women&work 2017

By News, News in eigener Sache

Ob Studentin, Absolventin, erfahrene Fachfrau, Wiedereinsteigerin, Führungskraft oder einfach nur ambitioniert – auf der women&work treffen Besucherinnen auf über 100 Top-Arbeitgeber und können sich im Franchise-Forum und im Weiterbildungs-Forum über alternative Karrierewege informieren.

Wir von der Oliver Noll Personalberatung werden auch auf dem Kongress dabei sein und freuen uns auf viele Neuigkeiten, Trends und das Gespräch mit Ihnen. Am besten jetzt Termine vereinbaren. Eine Mail an uns reicht völlig aus.

Mut zur Lücke

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Lücke im Lebenslauf

Eine Lücke im Lebenslauf ist für Chefs und Personaler längst kein Ausschlusskriterium mehr – wenn Sie plausibel ist und die Zeit sinnvoll genutzt wurde. Das sind Gründe für eine Auszeit, die problemlos in den Lebenslauf geschrieben werden können:

  • berufsbezogene Praktika, Weiterbildung
  • Auslandsaufenthalt mit Berufspraxis bzw. Erweiterung von Sprachkenntnissen
  • aktive Bewerbungsphase/berufliche Neuorientierung ggf. mit Begründung wie z.B. Kündigung aufgrund Firmeninsolvenz
  • Selbständigkeit bzw. Vorbereitung auf Selbständigkeit
  • Elternzeit
  • Auszeit zur Pflege eines kranken Kindes/Familienangehörigen

Pausen von ein bis zwei Monaten zwischen zwei Jobs sind üblich und werden meistens noch nicht als Lücke angesehen. Alles was darüber hinaus geht, sollte gut begründet sein.

Und eines sollte dennoch jedem klar sein: Lücken werfen Fragen auf. Deshalb sollten Sie sich auf Nachfragen im Vorstellungsgespräch einstellen und diese selbstbewusst beantworten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Engagement, Ihre soziale Kompetenz, Vielseitigkeit usw. hervorzuheben.

Bei allem, was Sie sagen, gilt immer und uneingeschränkt: Ehrlich bleiben! Denn, Falsch-Aussagen sind im Berufsleben ein Grund für die fristlose Kündigung – auch wenn die Lüge erst viel später herauskommt.

5 Gründe warum Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden

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Jedes zweite Unternehmen findet nur schwer neue Mitarbeiter. Das ist das Ergebnis einer Studie zum Fachkräftemangel, die der Personaldienstleister ManpowerGroup jetzt veröffentlicht hat. Darin wurden über 42.000 Personalverantwortliche in 43 Ländern zu ihren Erfahrungen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern befragt. Im Jahr 2016 waren rund 2,7 Millionen Mensch in Deutschland ohne Arbeit. Dennoch haben 49 Prozent der befragten Unternehmen Probleme, Mitarbeiter zu finden und offene Stellen zu besetzen.
Das sind laut Studie die 5 Hauptgründe für Schwierigkeiten bei der Rekrutierung:
  1. Zu wenige oder keine Bewerber (33 %)
  2. Unzureichende Fachkenntnisse der Bewerber (30 %)
  3. Bewerber fordern zu viel Geld (10 %)
  4. Fehlende soziale Kompetenz (9 %)
  5. Unternehmensspezifische Gründe (5 %)

Suchen Sie Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen? Wir helfen Ihnen dabei: professionell, individuell. passgenau.

Gesucht: Produktmanager (w/m) Mobiles Zubehör

By News in eigener Sache

Für ein großes Unternehmen in Baden-Württemberg suche ich einen Produktmanager. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „Mobile Devices“. Diese Position ist eine Schnittstellen-Position zu anderen Abteilungen und Dienstleistern wie Einkauf, Vertrieb, Controlling, Entwicklung, Customer Car sowie Zubehör-Anbietern.Weitere Details zu Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.

Das sind wir. Dafür stehen wir

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Wir sehen Personalberatung als eine hochprofessionelle und komplexe Aufgabe an, die ein Höchstmaß an Vertrauen, Empathie und Kompetenz verlangt und verdient. Deshalb verstehen wir uns als eine Manufaktur. Wir arbeiten individuell, persönlich und stets auf Augenhöhe. Wir sind beratend, klar und wertschätzend. Das ist unser Selbstverständnis. Read More