In unserer Arbeit als Personalberater liegt der Fokus auf der Beratung von Menschen für Menschen. Denn nur eine authentische und nachhaltige Beratung schafft das notwendige Vertrauen, um erfolgreich Mitarbeiter und Unternehmer zusammenzubringen. Eine neue Studie bestätigt jetzt diesen Kernpunkt unsere Philosophie: Demnach gewinnen professionelle Personalberatung und aktives Beziehungsmanagement im Zuge des digitalen Wandels immer mehr an Bedeutung. Hier ein Auszug aus den Studienergebnissen…
96 Prozent der Personalberater sind der Meinung, dass eine qualitativ hochwertige Kandidatenpflege in den nächsten Jahren zunehmend wichtiger wird. Dies ergab eine Umfrage des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) zu verschiedenen Themenfeldern aus der Berufspraxis der Rekruiter. Es reicht nicht mehr nur, den Kandidaten einen Job anzubieten. Der neue, potenzielle Arbeitnehmer möchte umfangreich informiert und professionell beraten werden – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
Bessere Karriere-Chancen mit aussagekräftigen Jobprofilen
Parallel dazu beobachten die Personalberater auf der Kandidatenseite eine zunehmende Aversion gegenüber ungezielten bzw. überzogenen Ansprachen über Soziale Netzwerke. Transparente und professionelle Angebote sind gefragt. Zugleich ist im Zuge der Digitalisierung davon auszugehen, dass vermehrt über digitale Wege Kandidaten angesprochen werden und demzufolge Jobsuchende ohne aussagekräftige Berufsprofile auf Online-Plattformen deutlich schlechtere Karriereoptionen haben werden. Davon sind 83 Prozent der Befragten überzeugt. Als stärkstes Motiv für einen Jobwechsel gilt die Chance auf bessere Weiterentwicklung.
Die Marktstudie ergab noch weitere Trends, die in den nächsten Jahren die Personalberater-Branche prägen wird: So stimmten 84 Prozent der These zu, dass sich der Markt im Segment Executive Search noch stärker in „schnelle und preisgünstige Rekrutierung“ versus „Qualitätsprozesse und tiefgehende Personalberatung“ aufteilen wird. Zudem werden vor allem mittelständische Unternehmen stärker als bisher über Executive Search qualifizierte Mitarbeiter suchen. Große Unternehmen und Konzerne hingegen werden über eigene Recruting-Abteilungen versuchen, Positionen zu besetzen, für die sie bisher Personalberater beauftragen. Hier gewinnt das „Active Sourcing“ an Bedeutung, wobei es für die Unternehmen eine Vielzahl von rechtlichen Unklarheiten gibt.
