Offene Kommunikation, Expertise und Vertrauen sind die Basis für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess.
Damit wir erfolgreich die passenden Menschen gewinnen können, lernen wir zuerst unseren Auftraggeber und die vakante Aufgabe kennen. Wir analysieren den Wettbewerb und nutzen unser Netzwerk.
Potenzielle Kandidaten sprechen wir persönlich an, interviewen sie. Nicht allein der bisherige Karriereweg ist entscheidend. Wir sprechen auch über Ziele, Wünsche, Erfahrungen, NoGo’s, die Persönlichkeit. Wir loten die Passung aus.
Und wir transferieren Inspiration und Motivation, schaffen Möglichkeiten und Visionen. Die neue Position mit ihren neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen ist es, was die Kandidaten in erster Linie begeistern soll. Gelingt uns das, stellen wir sie vor.
Eine Kandidatin oder einen Kandidaten vermitteln wir genau dann an das Unternehmen, wenn wir sicher sind, dass er oder sie zu den Anforderungen passt. Es muss fachlich UND von der Persönlichkeit her matchen.
Punktgenau.
