In der IT- und Technologiebranche gibt es eine ungebremste Marktdynamik; das macht die Arbeit in diesem Bereich für uns so vibrierend.
Der Markt für neue Trends ist riesig. Und neben den großen Themen der Gegenwart, wie beispielsweise Cloud-Computing, gibt es Visionen für die Zukunft, zum Beispiel Next-Level-Computing und Web RTC. Diese thematisieren vor allem die Vernetzung der virtuellen und der physischen Welt. Damit werden schon heute die Chancen für digitale Geschäftsmodelle der nächsten zehn Jahre festgelegt. Und auch die Qualifikationsstruktur in der IT-Branche wird nachhaltige Veränderungen erfahren.

Ohne Zweifel ist IT der große Innovations-Treiber, das Rückgrat, in fast allen Wirtschaftsbereichen. Welche Folgen hat das auf Strukturen, Prozesse und für die Mitarbeiter in den Unternehmen? Das sind komplexe Fragen, und wir sind dabei, wenn es um sachgerechte Lösungen geht. Und da sind wir wieder auf dem Boden der Tatsachen: Das Angebot an qualifizierten Fach- und Führungskräften in ITK-Unternehmen (also bspw. Informationstechnologien und Telekommunikation sowie IT-lastige Bereiche) ist begrenzt. Und die Lage wird sich angesichts der demografischen Entwicklung weiter verschärfen.

Daraus ergeben sich Chancen! Für die Kandidaten eröffnet sich eine neue Möglichkeit: Jene Unternehmen zu wählen und bei wesentlichen Entscheidungen zur digitalen Transformation zu unterstützen, die Entwicklung und Innovation in Deutschland nachhaltig prägen. Umgekehrt unterstützen wir unsere Mandanten vom Recruitment bis hin zu einer vorausschauenden Personalplanung, zu langfristigen Karriereplänen und nachhaltiger Mitarbeitermotivation.

Dass wir als Personalberater in diesem hoch spannenden Prozess eingebunden sind und Zukunftsperspektiven als Modell auf den Schreibtisch bekommen, gehört zu den reizvollen und verpflichtenden Facetten unserer Tätigkeit.