Wir sind der romantischen Phase im E-Commerce entwachsen. Gerade deshalb sind spannende Entwicklungen machbar. Das sieht man, wenn man sich die lebendige Startup-Szene in diesem Segment anschaut. Das Potential ist riesig.

Personalpolitisch einen Kunden bei der Besetzung von E-Commerce-Positionen zu unterstützen, erfordert ein spezielles Fingerspitzengefühl. Denn die Frage nach dem Königsweg der notwendigen Ausbildungsgrundlagen ist ungeklärt. Sowohl technische als auch kaufmännische Fähigkeiten müssen vorhanden sein – ebenso wie das Gespür für Synergien, Integration und Verzahnung von Wertschöpfungsketten. Menschenführung.

Diese Kandidaten zu finden, erfordert Erfahrung und eine genaue Kenntnis des aktuellen E-Commerce Marktes, ein dicht geknüpftes Netzwerk inclusive.

Unser Kandidat muss Ideen zusammenbringen und lösungsorientiert kommunizieren können. Er muss vorausschauend denken können. Er muss Routinen etablieren und auf sie verzichten lernen. Er muss führen, Vorbild sein, Sicherheit geben. Anspruchsvolle Anforderungen.

Das ist für uns ein faszinierendes Moment unserer Arbeit in dieser Branche: Strukturen durch eine optimale Personalvermittlung mit kreativem Input zu füllen, zu optimieren und gleichzeitig transparent zu machen. Wir sind uns sicher, dass sich diese Skills einfach charakterisieren lassen: Mit Talent,  Durchsetzungskraft und dem Willen zur ganzheitlichen Sicht.

Das ist der romantische Ansatz, und hier nehmen wir ihn ernst.